今年9月10日是我国第40个教师节。教师节前夕，新余市表彰了一批具有高度的教育情怀和责任感，立足本职，爱岗敬业，立德树人，严谨治学，辛勤耕耘的先进典型。我校教师皮悦辰、温晴被评为市级“优秀教师”，李燕芳被评为市级“先进教育工作者”。

今天小编给大家带来我校党委教师工作部部长、人事处处长李燕芳的事迹。一起来看↓↓↓

李燕芳：专注“三心”，为学校高质量发展护航

李燕芳，女，汉族，副教授，1981年11月生，中共党员，2003年7月参加工作，现任小鱼儿网站2资料党委教师工作部部长、人事处处长。

采访李燕芳有点难，难在她实在太忙。“搞人事管理工作，总觉得时间不够用。”近日，终于逮到一个空隙，在她的办公室，我们一起简短地聊起了她的职业生涯。

这些年来，她始终以兢兢业业的干事作风、认真负责的工作态度、良好的职业道德，发扬“三心”精神（责任心、细心、耐心），默默无闻地为学校的高质量发展保驾护航。

责任的力量：以责任心铸就完美执行力

2003年7月，怀揣着对教育事业的无限热爱，李燕芳从宜春学院毕业，踏上了教书育人的道路，成为我校的一名英语教师。11年的讲台生涯，她不仅传授知识，更以身作则，用自己的言行影响着每一位学生。

转折发生在2014年9月，她因工作需要调入人事处，开启了职业生涯的新篇章。面对这一全新的挑战，李燕芳没有退缩，而是以更加饱满的热情和强烈的责任心，投入到繁琐复杂的人事工作中去，一干又是10年。

李燕芳深刻体会到“人事工作无小事”的真谛。每一项人事管理工作都关系到教师的切身利益，关系到学校的和谐稳定。她深知自己肩上的责任重大，因此总是以高度的责任心，认真对待每一项任务，确保每一个细节都做到尽善尽美。

特别是被提拔为人事处处长之后，她更是一心扑在工作上，每一项工作都需要她投入极大的精力和时间，放弃节假日休息加班加点是司空见惯的事。她时常提醒自己：“作为人事部门的干部，责任心是做好工作的前提，没有责任心，就不可能把工作做好。”

坚持原则，严格按政策和规定程序办事。工作中，公平、公正、公开是李燕芳的行为准则。从教职工入职离职到高校教师证及“双师型”教师资格证申请认定，从职称评审、教师培训到全校教职工年度考核，从规范教职工劳动纪律管理到认真解决劳动人事争议问题，她都一丝不苟，严肃认真。她认为，人事工作是一件非常严肃的工作,都必须严格遵守各种人事法律、法规，做到人人平等，严格按政策办事，不办"人情事"，切实保障每一位教职工的合法权益。

责任心铸就完美执行力。在她和她的团队共同努力下，学校的人事管理工作一直行走在规范化、科学化的轨道上，赢得了广大师生的高度赞誉。

耐心的磨砺：在平凡中见非凡

李燕芳说，人事管理工作的最大特点是琐碎、复杂，往往是时间紧、任务重、要求高，需要极大的耐心。面对堆积如山的文件与繁琐的工作程序，李燕芳从未有过丝毫的懈怠。

无论是核对数据、整理档案，还是处理各类申请与报告，她都秉持着“精益求精”的态度，耐心细致地逐一解决，确保每一项工作都能准确无误地完成。这种对工作的敬畏之心，不仅体现了她的专业素养，更彰显了她对教育事业的深厚情感。

在我校“人才强校”的战略指引下，李燕芳更是将耐心发挥到了极致。作为人才引进工作的关键一环，她深知人才对于学校发展的重要性。从年初精心制定引才计划开始，她就紧密围绕学校的学科特色与发展需求，深入调研、科学规划，力求将人才引进工作与学校的长远目标紧密结合。她不仅关注高层次人才的引进，更重视人才结构的优化与团队建设的加强，努力为学校打造一支高素质、专业化的师资队伍。

在人才引进的过程中，李燕芳认识到，我校没有地理环境的优势，也没有给予更高待遇的优势。因此，她展现出了非凡的耐心与智慧，通过“走出去、请进来”的方式，主动出击，积极与各类高层次人才建立联系，通过真诚的沟通与热情的邀请，向他们展示学校的魅力与前景。同时，她还注重了解每位应聘者的专业背景、研究方向及职业规划，以便为他们提供更加精准、贴心的岗位推荐。在她的努力下，学校的人才引进工作取得了显著成效，不仅数量上实现了大幅增长，质量上也得到了显著提升。

而在员工培训和考核方面，李燕芳同样不遗余力。她深知，人才的培养与成长是一个长期而复杂的过程。因此，她总是耐心地指导每一位员工，帮助他们明确职业目标、提升专业技能、增强综合素质。在她的悉心培育下，许多员工都逐渐成长为各自领域的佼佼者，为学校的发展贡献着自己的力量。

细心的守护：在细节中彰显专业

细心是李燕芳工作中的又一大特点。在人事管理工作中，每一个细微之处都如同精密机械中的齿轮，虽小却至关重要，任何细微的偏差都可能引发连锁反应，影响整个组织的顺畅运行。因此，她总是能够细心地关注每一个环节，确保工作的顺利进行。

面对员工档案与合同的浩瀚海洋，李燕芳展现出了非凡的耐心与精准。她深知，这些不仅仅是纸张的堆砌，而是每一位员工职业生涯的见证，是组织记忆的载体。因此，在处理这些重要文件时，她总是不厌其烦地核对、校验，确保每一份档案都准确无误，每一份合同都严密无漏。这份对细节的执着，不仅是对工作的尊重，更是对员工个人权益的守护。

在李燕芳看来，做好人事管理工作，不仅需要专业的知识和技能，更需要一颗细腻而敏感的心。她认为，人事干部应当具备敏锐的观察力、全面的思考力、热情的待人处世态度以及周到的解决问题的能力。只有这样，才能在复杂多变的人事工作中游刃有余。

此外，李燕芳信奉“好记性不如烂笔头”。她认为，人事工作中涉及的政策法规繁多且复杂多变，仅凭记忆难免会有疏漏。因此，她养成了随时记录、定期整理的好习惯。这不仅有助于她更好地掌握工作动态和政策变化，也为她解决复杂问题提供了有力的支持。

李燕芳以她对“三心”精神的专注，在人事管理的道路上书写着为学校的高质量发展保驾护航的精彩篇章。她的故事告诉我们：在追求卓越的道路上，“三心”精神是不可或缺的品质。只有当我们用心去感受每一个细节、用智慧去优化每一个流程时，才能真正展现出专业的力量与魅力。

                                           (供稿：徐国平）